Еще много других чудачеств у господина Завацкого. Но последней каплей стало вот что: все читали про взрыв в типографии. Люди на следующий день остались убирать его последствия. Голодные (обед в 12.30) и уставшие, они не пошли домой, как положено, в 16.30, а остались до восьми часов вечера… И были лишены за это 100% премии, а тем, кто ушел в 20.30-21.00, добавлено 40% премии. Для Завацкого это, конечно, копейки. Посудите сами: военный пенсионер (это, согласитесь, деньги немалые), депутат (Миноблсовета. – Прим. редакции) да еще и директор типографии (не много ли ему?), а для рабочих это ощутимый удар по кошельку.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: имеет ли право Завацкий лишить людей премии и можно ли это дело выиграть в суде? И еще хочется, чтобы он действительно заботился о людях и претворял в жизнь все свои слова, которые были даны в предвыборную кампанию, а не только думал о своем кошельке!

P.S. По понятным причинам фамилию не указываю.

Комментарий

Директор  МОУП  «Борисовская   укрупненная  типография  им.  1 Мая»  Андрей Завацкий  (на  снимке): «

Когда возникают непредвиденные ситуации, как, например, взрыв в подсобном помещении 9 августа с.г., директор должен принять все меры, чтобы ликвидировать их последствия. Я сомневаюсь, что в тот день предполагаемый автор письма оставался до восьми часов вечера. Все, кто участвовал в уборке, добросовестно работал и выполнил мое поручение, получили вознаграждение. И эти деньги я платил не из своего кармана, это наш общий заработок. В 12.30 был обед, и все, кто хотел, обедали, голодным никто не был. На сверхурочные работы были привлечены единицы. По большому счету, там нечего было устранять – вымыть и подкрасить помещение, вставить стекла. Работы там было с гулькин нос.

Если директор поставил задачу, она должна быть выполнена. Группа, в которую входили: механик, наладчик, рабочий по зданию и электрик, должна была привести в порядок комнату. Они ее в порядок не привели. все бросили и ушли, за что я их и наказал стопроцентным лишением премии. Я все сделал по закону, с профкомом этот приказ согласован. Кто из них вам написал, не знаю.

Нашелся у нас и один товарищ, который пришел на работу в нетрезвом виде. Пусть радуется, что я его уволил по собственному желанию. Надо было уволить по статье за пьянку. В следу-ющий раз так и будем делать, ни один нарушитель дисциплины по собственному желанию не уйдет. Люди ходят на работу, чтобы заработать деньги, так как они работают на сдельщине. Раньше половины восьмого утра охрана никого без дополнительного распоряжения не пропустит на территорию предприятия. Пропускают только тех, кому это нужно по работе. Например, надо загрузить машину, чтобы отправить ее точно по графику. Поэтому слова о том, что люди приходят на час-полтора раньше, – полный бред. Никакого беспредела на нашем предприятии нет. Я очень законопослушный человек и все делаю в рамках закона. За без малого 10 лет работы я ни разу не переступил грань какой-либо инструкции или закона. Если люди выходили на работу в выходной день, их труд оплачивался в двойном размере. И люди с удовольствием приходили, потому что хотели заработать. Все сейчас подорожало. Мы не за планом гонимся, мы дорожим честью и доверием наших заказчиков, у которых есть свой график, как, например, у Борисовского завода медпрепаратов. Мы им изготавливаем и отгружаем упаковку строго по графику, потому что там конвейер. Как люди могут задерживаться после работы, если у них выработка и пишется рапортичка? Какой сегодня может быть план?»

Мастер   печатного  цеха  Наталья   Дивас,  корректор  и  бригадир Ирина Позднякова, мастер переплетного цеха и председатель   профкома   Галина  Маркова :

«Работа для нас – второй дом, и убирать здесь надо так же, как и дома. Мы любим свою работу. У нас не было ни одного случая задержки зарплаты, мы всегда получаем 13-ю зарплату. Сейчас вот получили мед и по 120 тысяч рублей на овощи. И если что-то надо сделать, делают все – от директора до простого рабочего. Коллектив ни одного плохого слова о руководстве предприятия сказать не может».

Экономист  по  труду  Татьяна Труфанова:

 «У нас нет переработки. А если когда и бывает, то сверхурочные часы оплачиваются, как и положено по законодательству».

А  теперь  выслушаем   мнение  юриста  Олега  Мацкевича:

«Директор типографии обоснованно говорит о том, что он должен принять все меры, чтобы ликвидировать последствия аварийной ситуации, возникшей на предприятии. Эта обязанность нанимателя зафиксирована в п. 72 ст. 226 Трудового кодекса: наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе: …принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

Между тем в ст. 222 ТК зафиксированы права работника на охрану труда, в числе которых право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (п. 6).

Трудовое законодательство устанавливает: рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни), – ч. 1, 2 ст. 110 ТК.

Более правомерным, с точки зрения трудового законодательства, в данной ситуации было бы осуществление нанимателем права на выполнение работниками сверхурочных работ. Согласно ч. 1 ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением. Пунк 1 ст. 121 ТК устанавливает, что сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях: при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медпомощи работниками учреждений здравоохранения.

Однако, как видно из ответа директора типографии, к сверхурочным работам были привлечены «единицы». Остальные работники, по словам директора, выполняли «поручение» по устранению последствий взрыва во время рабочего времени. В письме анонимного заявителя говорится, что часть работников выполняла работы по устранению последствий аварии и после рабочего времени.

Как гласит ст. 222 ТК, работник имеет право отказаться от выполнения работы по поручению в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты. Из материалов анонимного письма и ответа директора не усматривается, были ли предусмотрены меры для обеспечения безопасности жизни и здоровья работников, а также были ли им предоставлены средства индивидуальной защиты. В случае если таковые условия не соблюдены, то отказ работников от исполнения «поручения» директора был вполне правомерен.

Лишение премий может применяться в соответствии с ТК к работникам, совершившим дисциплинарный проступок (ч. 4 ст. 198). Правомерный отказ от выполнения работы по поручению нанимателя не является дисциплинарным проступком. Кроме того, работа по поручению нанимателя, выходящая за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, должна быть оформлена как сверхурочная работа и соответствующим образом оплачена.

Вопрос об оплате труда, в том числе за работу в сверхурочное время, о праве на получение и размере работнику премий и вознаграждений может быть решен в рамках компетенции комиссии по трудовым спорам. В случае отсутствия по месту работы комиссии по трудовым спорам работник вправе обратиться за разрешением спора в суд.